HR-beleid

Het professionaliseren van het HR-beleid
Niet iedereen heeft nood aan een fulltime HR-manager of -afdeling. Of u heeft er één maar de ruimte ontbreekt om nieuwe projecten op te starten? Wij staan voor u klaar …
Deeltijds ingeschakeld, voltijds betrokken!

Waarvoor kan u bij ons terecht?

  • analyse van uw organisatiestructuur
  • organisatieontwikkeling
  • doorlichting van uw HR-beleid
  • optimalisatie personeelsstructuren en organigram
  • opmaak functiebeschrijvingen
  • opzetten van evaluatie- en functioneringssystemen
  • detachering HR-experts voor HR-projecten
  • opmaak HR-boordtabellen
  • HR-advies bij fusies, verkoop of overname
  • advies in het opleidingsbeleid
  • verankering kernmedewerkers
  • ondersteuning in het doorstroombeleid ( potentieelbepaling )
  • uitbouw van aanwezigheidsbeleid, motivatie- en retentiepolitiek
  • meting personeelstevredenheid ( als objectieve derde )