U hebt ongetwijfeld de cijfers al zien passeren: de foute invulling van een vacature kan uw bedrijf tienduizenden euro’s kosten. Minstens. En dan hebben we het nog niet over de vele tijd die u verloren hebt tijdens uw zoektocht en het opleiden van de werknemer in kwestie.

Bij Motmans & Partners bieden we u gemoedsrust: onze Werving & Selectie-aanpak is de meest vooruitstrevende en actieve in zijn soort, en berust op een wetenschappelijk onderbouwde succesformule. Maar om te beginnen, hebben we ù nodig.

Het geheim van onze Werving & Selectie-methode kunnen we niet verklappen. Wel kunnen we u vertellen dat er steeds drie dingen aan de basis liggen van een succesvolle afloop: passie, openheid en discipline. En dit zowel bij u als bij de kandidaten. Van ons mag u trouwens hetzelfde verwachten.

Intakegesprek:
uw verhaal,
ons startpunt

Als we het over openheid hebben, dan mag u dat heel letterlijk nemen. Wij komen naar u toe voor een eerste intakegesprek. Wij luisteren naar uw verhaal.

Wat houdt de functie precies in? Wat verwacht u van uw toekomstige werknemer? Waar liggen de bepalende succesfactoren in de functie? We stellen niet alleen de voor de hand liggende vragen. We vragen u om de cultuur, de structuur, de communicatie- en beslissingslijnen binnen uw bedrijf met ons te delen, maar evenzeer het profiel van de lijnmanager van het aan te werven talent. Pas dan kunnen we onze zoektocht naar de geschikte kandidaat starten. Een zoektocht die hopelijk leidt tot een duurzame oplossing.

Assessments met
garantie op succes

Tijdens een Werving & Selectie-traject bij Motmans & Partners vragen we best wel wat van uw tijd en energie. Maar ook langs onze kant gaan we intensief aan de slag. Onze actieve searchinspanningen zijn uniek in de sector en gebeuren vanuit een klare kijk op hoe de huidige arbeidsmarkt werkt én evolueert.

Eens we het wervingsgedeelte hebben afgerond, lichten we de verschillende kandidaten door. Niet met nattevingerwerk of op buikgevoel, maar aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde tools en assessments. Een garantie op een duurzaam resultaat.

Werving & Selectie: dit mag u verwachten

  • Een intake die veel verder gaat dan de voor de hand liggende vragen rond kennis en ervaring.
  • Uitgebreide search: wij zoeken kandidaten online én offline. Onze actieve zoekinspanningen vormen de basis van onze aanpak. Ons netwerk van kandidaten is ongekend groot. Indien het zinvol is, zetten we ondersteunend voor de actieve search advertenties of social mediacampagnes in. Met multiple touchpoints verhogen we de doeltreffendheid van onze proactieve zoektocht.
  • Expertise op maat: wij zetten de juiste consultants op uw werving & selectie-traject. De juiste sectorervaring en affiniteit met het te zoeken profiel zorgen voor een efficiënt proces.
  • Transparantie: u krijgt een wekelijkse update over de voortgang in het proces, transparant en duidelijk.
  • Hoogwaardige selectie: wij filteren de kandidaten op basis van wetenschappelijk onderbouwde methodieken en maken gebruik van gevalideerde assessment tools.
  • Persoonlijke aanpak: wij zorgen ervoor dat uw employer branding optimaal is door elke kandidaat van begin tot eind op de hoogte te houden, ook als ze uit de boot vallen.
  • Eerlijke feedback: we winden er geen doekjes om, met onze feedback trekt u de juiste conclusies.
  • Multidisciplinaire aanpak: hebt u nood aan bijkomende dienstverlening, bijvoorbeeld op juridisch vlak? Ook hier kunnen we u helpen, door een van onze ervaren partners in te schakelen.
  • Resultaat! Als we niet 100% zeker zijn, krijgt de kandidaat geen positief advies. Aan dit groen licht hangt een effectieve garantie van zes maanden vast. En… onze inspanningen stoppen pas als u de juiste kandidaat gevonden hebt.

U zal al snel merken dat doordacht investeren in menselijk kapitaal uw bedrijf ook algemeen naar een hoger niveau tilt. Dat is omdat we in alles vanuit uw belang blijven denken.

Meer weten?

Onze Werving & Selectie-afdeling contacteren? Dat kan op het nummer +32 11 30 35 00 of via e-mail.

© Motmans & Partners 2019