15.oktober.2018

Tijdelijke hr-medewerker: hire for skills, not for attitude

Werf niet aan op vaardigheden maar kijk vooral naar de ingesteldheid van de kandidaat. Het is een vrije vertaling van een vaak geopperd hr-advies. Maar deze wijsheid gaat niet altijd op. Meer zelfs: als u op zoek bent naar een tijdelijke hr-medewerker, draait u dit advies best om. Skills komen dan op de eerste plaats, attitude op de tweede. Al blijft een combinatie van de twee het ideale scenario. Een woordje uitleg.

Persoonlijkheid > vaardigheden

Vaardigheden kunt u aanleren, skills kunt u trainen. Ze zijn in elk geval veel gemakkelijker te veranderen dan iemand zijn persoonlijkheid. Wanneer iemand niet gemotiveerd is, kost het oneindig veel moeite om hem te leren zich in te zetten. Om ervoor te zorgen dat hij elke dag het beste van zichzelf geeft op de werkvloer. Daarom neemt u inderdaad beter een gemotiveerd iemand aan die maar aan pakweg driekwart van de jobomschrijving voldoet, dan iemand die alles kan afvinken maar het gevoel van joi de vivre lijkt te missen. Die wijsheid gaat alleszins perfect op voor een medewerker die u op lange termijn bij u wilt houden. Ontbrekende skills kunt u bij hem bijschaven. Attitude aanleren dan weer niet. Als hij in uw team past en de motivatie heeft om bij te leren, zit u in dit geval goed.

Vaardigheden > persoonlijkheid

Maar er is ook nog een ander geval. En dan spreken we over een tijdelijke hr-medewerker. Iemand die voor een bepaalde periode uw team versterkt en zich concentreert op een vastomlijnde opdracht of takenpakket. Iemand die een afwezige collega vervangt of helpt het vele extra werk op te vangen. En dat voor een bepaalde tijd. In dat geval komen de skills eerst. Want de tijd telt. U wilt een tijdelijke hr-medewerker die er na een duidelijke briefing meteen invliegt. Die weet wat er te doen staat en de skills heeft om die opdrachten binnen de gegeven tijdspanne uit te voeren. Een goede attitude blijft natuurlijk een belangrijk pluspunt voor een tijdelijke hr-medewerker. Maar daar mag het niet bij blijven. Wanneer wij op zoek gaan naar tijdelijke hr-medewerkers, besteden we dan ook aandacht aan de twee facetten. Skills zijn onmisbaar, maar een goede attitude is meer dan mooi meegenomen.

Doe uw huiswerk voor u een tijdelijke hr-medewerker aanneemt

Zoekt u iemand voor een tijdelijke opdracht? Dan is het belangrijk om in kaart te brengen welke vaardigheden precies nodig zijn om de opdracht tot een goed einde te brengen. Wat moet de tijdelijke hr-medewerker concreet kunnen? Welke expertises zoekt u? Eens dat goed zit, kunt u naar de attitude kijken. Wij bij Motmans & Partners helpen u graag in de zoektocht naar de juiste tijdelijke hr-medewerkers. Dankzij ons uitgebreide netwerk en de juiste kennis, kunnen wij u ongetwijfeld voorstellen aan die ene expert die u uit de nood kan helpen. Aarzel daarom niet om ons te contacteren voor meer informatie.

© Motmans & Partners 2019