De toekomst van uw organisatie in de juiste handen
Wie mag beslissen over de koers van uw onderneming? Een doordachte benadering voor C-level, directie en sleutelposities met diepgaande psychologische en strategische screening.
Wie mag beslissen over uw organisatie?
Die vraag onderscheidt de zoektocht naar een invulling voor de hoogste functieniveaus van andere aanwervingen.
Een aanwerving op C-level heeft namelijk een verstrekkende impact op de totale werking van uw organisatie. Wie vertrouwt u die verantwoordelijkheid toe?
Bij Motmans & Partners combineren we een discreet, diepgeworteld netwerk van leidinggevenden met een wetenschappelijk onderbouwde methodiek. Zo garanderen we dat uw nieuwe bestuurder niet alleen past op papier, maar ook cultureel en strategisch complementair is aan uw directieteam.
“Een C-level aanwerving bepaalt de richting van de komende 5 tot 10 jaar. Grondigheid is geen luxe, maar een noodzaak.”
Motmans & Partners Executive Board
Onze visie op executive search
We gaan er niet vanzelfsprekend vanuit dat iemand uit een gelijkaardige functie ook in uw organisatie goed werk zal leveren.
Daarom brengen we bij elke aanwervingsopdracht op C-level competenties in kaart en bevragen en observeren we uitvoerig visie, daadkracht en leiderschap.
Daarin is een match met de typologie van uw bedrijf (familiebedrijf, corporate, groeibedrijf of publieke organisatie) en met de unieke organisatiecultuur een cruciale vereiste.
De impact van een doordachte executive search
Een foute directieaanwerving kost gemiddeld 2,5 keer het bruto jaarsalaris, nog los van reputatieschade en vertraagde groei. Vergelijk het risico van traditionele werving met onze methodiek.
Worst case scenario
U selecteert voor een openstaande vacature op C-level een kandidaat met een keurig CV en een aantal jaren ervaring op de teller.
Na enkele weken wordt duidelijk dat het de nieuwe manager aan visie en daadkracht ontbreekt. Daarenboven matchen zijn/haar doelen, waarden of handelingen onvoldoende met die van uw organisatie.
De manager wordt ontslagen en de aanwervingsprocedure wordt van meet af aan doorlopen. Kosten- en tijdsintensief werk dat vermeden had kunnen worden.
Best case scenario
U gaat voor een openstaande vacature op C-level op zoek naar een kandidaat met een keurig CV en een aantal jaren ervaring op de teller.
U vertrekt daarbij vanuit een diepgaande professionele analyse van de noodzakelijke ervaring, juiste motivatie en drijfveren, competenties en persoonlijkheid. Die laat u in de finale fase aftoetsen in een wetenschappelijk onderbouwd en ontwikkelingsgericht assessment center.
U kan een duurzame aanwerving doen, die resulteert in vooruitgang en succes van uw organisatie.
Functieniveaus & profielen
Motmans & Partners treedt op als strategisch klankbord voor raden van bestuur, aandeelhouders en directiecomités.
CEO & Algemene Directie
Eindverantwoordelijken die visie formuleren, verandering aanjagen en rust creëren in complexe organisaties.
- Chief Executive Officer (CEO)
- Algemeen Directeur / Managing Director
- Externe CEO voor familiebedrijven
C-Level & Functionele Directie
Specialistische directeurs die de pijlers van uw bedrijfsstrategie sturen en operationeel verankeren.
- Chief Financial Officer (CFO)
- Chief Operations / Commercial Officer (COO/CCO)
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
Board of Directors & Advisory
Onafhankelijke bestuurders en adviseurs die expertise toevoegen aan uw raad van bestuur of adviesraad.
- Niet-uitvoerend bestuurder
- Leden van de Raad van Bestuur / Adviesraad
- Commissie-voorzitters
Klaar om actie te ondernemen?
We voegen graag de daad bij het woord na een eerste kennismaking of intakegesprek. Krijg antwoord op al uw vragen bij een kop koffie.
Kempische Steenweg 311/4.02, 3500 Hasselt
Alle contactopnames voor executive search worden met strikte geheimhouding behandeld.