Van ontwikkelingskans naar meetbaar verschil
Observaties omgezet in actie
Tijdens een Talent Center of Development Center leggen we naast aanwezige competenties ook groeikansen en ontwikkelpotentieel bloot. Die leveren echter pas op wanneer ze worden omgezet in actie en wanneer de beoogde voortgang consistent wordt opgevolgd.
We bieden daarom de mogelijkheid om vanuit onze observaties een persoonlijk ontwikkelplan (POP) vorm te geven. In samenspraak met deelnemer en leidinggevende gaan we op zoek naar de beste doorgroeimogelijkheden en koppelen we die aan passende doelen.
Hoe verloopt de opstelling van een persoonlijk ontwikkelplan?
Een gestructureerd traject in vijf fases om potentieel om te zetten in concrete prestaties en duurzame groei.
De nulmeting
Het Talent of Development Center als vertrekpunt
Het rapport
We lichten onze bevindingen uitgebreid toe
POP
Samen stellen we een actieplan op
Langdurige ondersteuning
We volgen de voortgang van dichtbij op
Voortgangsmeting
We meten het verschil tijdens een nieuw Center
Meer dan opleiding
Bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan beperken we ons niet tot klassieke vormen van opleiding om competenties te versterken. We gaan op zoek naar leermethoden afgestemd op de voorkeuren van de deelnemer. Daaronder kunnen vallen:
Onze samenwerking met PXL-NeXT
Doordat we de handen in elkaar slaan met PXL-NeXT hebben deelnemers vlot toegang tot het uitgebreide aanbod van het opleidingscentrum. Waar nuttig kan ook maatwerk voor een team of organisatie worden bekeken.
Klaar voor actie?
We voegen graag de daad bij het woord na een eerste kennismaking of intakegesprek. Ontdek hoe een persoonlijk ontwikkelplan het verschil maakt binnen uw organisatie.