U wil de toekomst van uw bedrijf veiligstellen…
Dat is echter een complexe taak. Los van juridische regelingen speelt immers ook vertrouwen een grote rol: in wiens handen legt u de verantwoordelijkheid om verder te bouwen aan het verhaal van uw organisatie?
In een Succession Center gaan we na of de opvolger die u op het oog heeft, voldoet aan de vereisten om de fakkel over te nemen. We observeren daarbij competenties, maar besteden ook aandacht aan de bedrijfscultuur en focussen op leiderschap. Zo kan u verzekerd de sleutel uit handen geven.
Waarom kiezen voor een Succession Center
Observatie van competenties en leiderschap
Aandacht voor organisatiestructuur en bedrijfscultuur
Wetenschappelijk onderbouwde methoden
Interpretatie door opgeleide assessoren
Uitgebreid rapport met toelichting achteraf
Onze werkwijze
Tijdens een Succession Center ontvangen we (een) potentiële opvolger(s) voor de bedrijfsleiding om competenties en mogelijke groei in kaart te brengen. We gaan na over welke competenties deelnemers beschikken via wetenschappelijk onderbouwde proeven en denken vanuit observaties mee na over de mogelijkheden binnen het bedrijf.
We stellen steeds een programma op maat samen dat onder meer bestaat uit een selectie van volgende onderdelen: een diepgaand interview, redeneertesten, een postbakoefening, een persoonlijkheidsvragenlijst als startpunt voor een gesprek, een leidinggevend rollenspel, een analyse- en presentatieoefening. Extra aandacht gaat uit naar aanleg voor leiderschap.
Uw potentiële
opvolger doorgronden?
We voegen graag de daad bij het woord na een eerste kennismaking of intakegesprek.